“Tips para un CV ganador”

Antes de empezar, tenga en consideración que los empleadores normalmente no “leen” un CV. En vez de eso rápidamente lo “scanean” para determinar si realmente vale la pena volver sobre éste y prestar mayor atención a los detalles. Ya que su CV probablemente está en el escritorio de un gerente junto con 30 otros, la presentación es clave. Estructure su CV de tal manera que a simple vista la persona que lo revisa capte:

1) ¿Qué es lo que Ud. Hace?

2) ¿Qué es lo ha logrado? Su CV debe presentar sus habilidades de manera que capture la atención del lector.

Use un tipo de letra “limpio” como Arial o Times New Roman:

Use tamaño de fuente 9, excepto cuando trate de resaltar algo, en ese caso puede aumentar el tamaño, usar negrita o mayúsculas. Pero úselas con discreción, use MS Word siempre que sea posible, nos guste o no, se ha convertido un standard en la industria.

Sea audaz pero con discreción:

Tenga cuidado con lo que resalte y donde pone los “bullets” en su CV. Recuerde que está vendiendo sus habilidades, no las compañías para las que ha trabajado. Ponga el nombre de su posición en negrita no la compañía.

ENCABEZADO E INTRODUCCION

Nombre, datos de contacto y resumen:

El encabezado debe empezar con su nombre centrado al medio de la página y escrito en un tamaño de fuente que sea dos puntos más que el tamaño de letra de su información de contacto. Todos los teléfonos y direccionas de e-mail deben ser incluidos para que puedan ponerse en contacto con Ud. No incluya páginas web, a menos que sean relevantes para el trabajo al que postula. Si su CV pasa de una página, restrinja el encabezado a la primera página.

Redacte una frase o dos que resuman su posicionamiento.

Ejemplo:

Administrador de Empresas. Especialista en marketing con 5 años de experiencia en promoción de software en empresas transnacionales. Experiencia en manejo de equipos y proyectos.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Descripción de funciones, logros, historia profesional:

En esta sección trate de enfatizar y evite abrumar con mucha información. Típicamente el historial laboral se ordena de más reciente a más antiguo e incluye nombre de la posición, nombre de las empresas, fecha de empleo; para cada posición ocupada.

Aquí viene la parte divertida: describa sus empleos pero no sea modesto. La idea es enfatizar sus fortalezas, los CVs se construyen en base a éxitos. Puede escribir una oración o dos para resumir su trabajo apropiadamente, pero de preferencia a los logros sobre las responsabilidades.

Para cada posición o puesto su CV deberá resumir su responsabilidad principal y hacer un listado de sus logros en frases separadas por “bullets”. No use términos que vaya a repetir más adelante:

Cuando esté describiendo su puesto y logros, tenga esto en mente:

Use verbos de acción y palabras clave:

Verbos de acción como “eliminó, completó, implementó”, estos dejan saber al empleador que Ud. es una persona asertiva y que puede hacerse cargo. Palabras típicas de la industria que aparezcan en el aviso de empleo también son útiles.

Incluya nombre y cifras:

Use los nombres de las posiciones a las cuales Ud. ha reportado, cifras, información financiera y porcentajes, estos dan credibilidad a los logros que enumere.

Mencione cualidades que no aparezcan en el anuncio.

Los empleadores buscan algo más que lo que están anunciando, mencione otras habilidades o competencias que Ud. posea y que son valoradas como: habilidades de comunicación, liderazgo etc. Trate siempre de incluirlas dentro del “cómo” logró sus objetivos.

Ejemplo:

Especialista Senior en Marketing,

Empresas ACME

2001- 2003

Diseño de campañas publicitarias para atraer clientes potenciales. Dirigir y supervisar equipo de ventas para posibilitar la expansión de responsabilidades del departamento.

Re diseño las estrategias de ventas y desarrollo planes de venta estratégicos que excedieron las metas en por lo menos 25% anual.

Completó la certificación ABC y facilitó un entrenamiento para un equipo de ventas (10 personas) en dos meses.
EDUCACION

Títulos, certificados y logros académicos relevantes

Para los potenciales empleadores la experiencia profesional es más importante que la educación. Tres palabras: simple, simple, simple. Esta sección debe ser lo más directa y clara posible. Al igual que en experiencia profesional, liste de lo más reciente a lo más antiguo. Incluya los grados obtenidos, años de graduación y escuelas, universidades e institutos. No incluya las notas (calificaciones), puede mencionar si en la universidad ocupó el quinto o tercio superior y por cuánto tiempo. Incluya cursos que son relevantes para el puesto al que está aplicando.

Ejemplo:

- Bachiller en Administración de Empresas, Universidad del Sur, 1990.

Otros (habilidades técnicas, idiomas etc.)

La forma más fácil es indicar en una línea las habilidades relacionadas entre sí:

Ejemplo:

Windows XP (avanzado), MS Office: Word, Power Point, Excel, Outlook, Access (avanzado).
Inglés: Habla lee, escribe (avanzado), Francés: Habla, lee, escribe (intermedio).
REFERENCIAS

No incluya sus referencias en el CV, si desea simplemente indique que están disponibles a solicitud y mantenga un documento aparte con la información detallada, para ser entregado cuando llegue el momento.

ANTES DE ENVIAR SU CV

Ud. podría pensar que su CV está listo para ser enviado pero no lo está, antes revíselo a profundidad para verificar que no tiene errores de ortografía o redacción. Envíelo al menos a tres personas de confianza que le puedan dar su feedback. Muchos empleadores paran de leer un CV al primer error. Una vez que lo haya enviado empiece a prepararse para la entrevista y acerca de qué logros le gustaría discutir en ella. Ahora que sabe como crear un CV perfecto Ud. estará listo para la próxima vez.